胖东来模式很好学。
只要把握住阮峰总结的两个核心，再辅以完善的福利制度，就能搭建起全新的组织管理结构。
问题的关键在于――股东是否舍得把庞大的利润分派到基层员工手里。
罗辉拉着另外三位创始人开会，主要目的还是为了解决利润分派问题。
现在达成了基础共识。
大家都对学习胖东来模式很有兴趣，那么，接下来该聊聊资金支派问题了。
他扬起手里早就准备好的财务总结表，示意距离最近的吴洋拿过去传阅。
同时开口介绍：“这两个月的财务总结，大家都看看吧。”
“挺吓人的。”
“目前，我们集团旗下的三大平台在国内有一千六百多家分公司，在国外有五百多家分公司。”
“共计雇佣基层工作人员十万五千零三十五人，中高层管理人员两万多人。”
“租金、差旅费、办公经费、人员工资等运营费用平均每月消耗八十亿软妹币。”
“耗资很大。”
“但，盈利更吓人。”
“我们三大平台仅广告收入每月超过九百亿软妹币。”
“而广告收入只占整体营收的75%，剩下25%收入的大头是游戏公司赚的。”
“准确地说，是《真主的召唤》这一款游戏赚的。”
“接下来，随着各国各地区的《寻找好声音》等文艺节目开始推广，广告费这一块还会有一个迅猛的增长。”
“按照财务团队的估算，我们今年的营收可以达到两千亿美刀，折合软妹币超过一万亿了。”
“这是个很吓人的数字，收到报告后晚上连觉都睡不着。”
“这才是个开始。”
“接下来，随着智能手机的普及和升级，TT平台的潜力还会进一步发挥出来，盈利能力更加夸张。”
“所以，我们现在就需要计算出一个比例来，每月、每年固定把部分盈利花到自家员工身上。”
“花钱是门学问。”
“比例高了不好，低了也不好。”
“给的钱多了，员工都变成懒汉了，没有奋斗目标，反而降低工作效率。”
“给的钱少了，年度财务报表出来后，员工会有种上当受骗的感觉。”
“反而跟公司离心离德。”
“讨论讨论吧。”
“这个工资福利标准怎么定？”
卧槽！
卧槽！
卧槽！
听着罗辉的解释，吴洋、阮峰、田春三个人面面相觑，脑海里反复蹦着两个字，陷入呆滞状态。
这么赚钱的吗？
太暴利了！
“董事长……”
阮峰率先惊醒，抢过吴洋手里的财务总结表仔细打量：“咱们这下真的叫富可敌国了？”
“太多了，太多了，钱太多了！”吴洋扭头看着发愣的田春喃喃自语：“这么多的钱放到手里，绝对不是什么好事情。”
噌！
田春突然从沙发上蹦起来：“发财了，发财了，我要先挑个漂亮媳妇娶回家。”
没出息的东西！
看着三个被吓傻的伙伴，罗辉没好气地翻起白眼：“别愣着，先讨论讨论员工福利标准的事情，搞完这件事再讨论怎么花钱。”
花钱这件事是当务之急。
花给自家员工只是第一步，接下来该怎么花，还得他们四个企业创始人仔细想想。
钱不能白花。
得为以后过苦日子做好准备。
嗯，罗辉心里很有谱。
不管他把今日热点和TT包装得有多么完美也无法改变介入西媒体霸权的事实。
当然，这些事他暂时还不能说出来，等找个合适的机会再跟创始人们摊牌。
“老大！”
田春苦着一张脸发愁：“我现在脑子里全是钱花不完这件事，那还有心思讨论制定员工福利标准的事？”
“算了，你出去冷静冷静，等静下心了再进来开会。”
罗辉不耐烦地挥了挥手，把不善管理的田春打发出门。
看着碍眼。
帮不上忙就算了，尽带偏话题。
留你何用？
“我有个意见，董事长您参考参考。”阮峰突然开口。
嗯！
罗辉微微点头，示意对方说下去。
这家伙不但是软件工程师，人家还是个金融专家。
在花钱这种事上，比自己专业得多。
应该听听对方的意见。
“我是这样想的。”
阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考着，缓缓开口解释：“无论是微信、TT、今日热点三大平台，对目前的互联网格局造成了巨大冲击。”
“可以毫不客气地说。”
“我们代表着新时代的互联网力量，也代表着未来的发展方向。”
“所以，在员工的薪资福利方面，也不能参考之前的互联网企业制定。”
“得有一定的引领性。”
“所以，我的第一条建议是：国内国际员都享用一套薪资待遇体系，不搞特殊化。”
“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”
“我们就是标准。”
“标准就是我们。”
“有了这样的前提后，那么制定薪资福利标准的事就简单了，直接向发达国家看齐。”
“目前，我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆，月薪差不多是3500欧左右。”
“所以，我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”
“折合软妹币3.7万。”
“这是基础工资。”
“在这个基础上，我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”
“我刚心算了一下。”
“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”
“目前每月的基础工资支出是二十亿，翻四倍也就是八十亿左右。”
“如此一来，我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”
“不到二十亿美刀。”
“在可接受范围之内。”
“但，这样的工资标准公布出去之后，肯定会引起国内国际舆论热议。”
“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”
“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”
“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”
“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”
“站在企业竞争的角度来看，对我们有百利而无一害。”
说了这么多。
总结起来就一句话：吃大锅饭。
听着阮峰的介绍，罗辉沉默不语，思考着吃大锅饭的优劣点。
坏处很明显。
既然工资都一样，干嘛不去生活环境更好的地方？
如果要执行这样的工资标准，就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。
免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。
另外。
工资标准定的这么高。
全便宜了歪果仁反而不美，得多多雇佣国内大学生，把他们派出去工作。
顺便找媳妇。
都是高收入的钻石王老五，不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。
引发舆论热议是肯定的。
这波流量可以赚。
如果把流量算到收入里面去，这波涨工资肯定不会赔，反而会赚不少。
划算！
心里噼里啪啦地拨拉了一会儿算盘珠子，罗辉微微点头表示支持：“可以，国内外分公司基层员工工资可以执行统一标准。”
“不是3500欧。”
“按照4000欧执行。”
“这算软妹币的话，差不多相当于每个月四万两千块工资。”
“既然准备引领潮流，那我们就得把动静折腾得大一点，让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”
“然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴，让他们的收入更高一点。”
“同时。”
“我还有个小要求。”
“以后再聘用员工的话，首先考虑国内大学生。”
“歪果仁的话，除非超级优秀，否则坚决不予录用。”
“现有的外籍员工比例也要压制下去。”
“占便宜这种事，还是优先给自己人最好，我对歪果仁没有任何信心。”
“他们不会跟我们共渡难关的。”
好家伙。
你简直把“私心”两个字刻在脑门上了！
“扑哧！”
阮峰和吴洋忍不住相视而笑，算是赞同了罗辉的要求。
大家的小心思都一样。
把钱花到自己人身上总比花到歪果仁身上强。
挺好的。
“没异议？”
罗辉左右看了看，继续补充道：“那就讨论一下福利体系吧。”
“托儿所、廉租房什么的，我们可以自己投资房地产项目建立起来。”
“嗯，这事仅限国内。”
“国际分公司，还是以租房为主，可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”
“不但要考虑到单身狗的需求，还得把夫妻档的需求也考虑进去。”
“向他们提供居住面积更大的家庭用房。”
“这个比较花钱。”
“可以专门折腾出个房地产类的投资公司处理这件事。”
“找几个专业人员来干。”
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