在现有的级别评定机制下，对骑兵骑士的判定相当的不友好。表面上说是战胜了某级别的魔法师或魔导师，就可以被认定是该级别的骑士或骑兵。
但是呢，魔法使、魔法师以及魔导师的评级，有着一套系统理论。首先是看掌握魔法的数量和级别，其次是用所学魔法对测试水晶或者假人进行攻击。如果是擅长治愈的，则对指定的魔导师使用治愈魔法和辅助魔法。然后根据作用和持续时间，来判定你是不是符合该级别的要求。
换句话来说，魔法方面的评定，更标准。然后基于这个标准之上，对骑兵骑士进行评定。乍看之下也没什么问题，实际上问题大了。
通过那样系统和数值化评定的级别，在其自身素质上能够更准确的把握，但是对实战能力却只有间接参考的作用。比如想要获得七级骑士的资格评定，有钱有权有关系的只要想办法找到十个实力非常糟糕的七级魔导师进行对战，也能轻松晋升。
菲尔的母亲当年在卡萝玛莎学院，就靠着自身丰富的实战经验吊打了不少级别比她要高的学生。
所以如果运气不好的倒霉蛋，或者是招惹了权势的人，想要晋升，很可能会非常艰辛。不过这类人若是坚持下来，往往会比同级别的人要出类拔萃。
马森最初的想法，是通过测试结果重新规划级别判定。但是这就跟旧制度下的评定没有太大的差别，顶多数据要更精准一些而已。
后来想的方法，是让他们跟调查队进行对战，然后根据结果和调查部评分来判定。但这个姑且不论太过于主观，实行起来那么多人就靠协会调查部的两支队伍来做，怕是忙上十年都有可能。更何况那些级别更低的人，就根本没法评级。
思来想去，马森觉得这交给魔物或许会比较可靠一些。
马森觉得以任务得形式会比较方便Ｃ作一些，比如想要获得一级评定，那么需要独立讨伐多少只指定的魔物。除了一级资格不需要完成晋级任务以外，想要晋级，则需要挑战这个级别指定的精英魔物。
完成晋级任务后，还需要完成一些评测任务，以发掘其个人的偏向性。说通俗一点，就是通过发布需要不同能力的任务来让其完成，从而得知其所长所短。
虽然低级别的时候可以作假，马森觉得这个完全没问题。因为在一至三级的时候，要求独立完成的评级任务若是找人帮忙，只会让影响到他们后面的人生而已。
因为根据马森的设计，评测任务是允许失败的，表面上会扣总分，但实际上不影响晋级。而且在完成三级升四级的晋级任务后，作为这套机制的官方，会给其提出适合他的发展方向和建议。
比如评测任务中，需要消耗大量体力的任务。你明明是一个跑个千米都会喘气的人，却完成了。那么视结果而定，会给出这个人体力高的判定。从一级到三级，所有的评测这个人都通过找人帮忙来完成。那么在晋升到四级的时候，确实能够得到很高的评价，甚至会推荐其进入比较全能的学院。
从四级开始，评测任务也好，晋级任务也好。除了极个别的评测任务以外，全是以小队形式来进行，只要小队的人数不超过七人。
假如这个人有权有财，连学院的人都收买了。在队伍中安Ｃ着级别更高的人进去，最多也只能安Ｃ不超过六级的人而已。
跟旧制度一样，六七级也是个分水岭。七级开始，马森着重管理。六级评测任务也好，以及之前的晋级任务也好，马森一律放任之。但是从六级升七级的晋级任务，便严格监督。
首先是任务完成地点已经选好，就是腊角ＤＸ。接取任务和发放晋级任务资格全都由各学院自己负责，古魔法研究协会也不管。只要拿着资格凭证来，就会放他们到任务地点去完成任务。协会对学院还有个要求，以不超过七人的小队形式来完成这个晋级任务。无论派遣来的人是多少个，只要不超过七人，协会这边都会根据安排这个水平下七人才能完成的任务给他们。
换句话来说，之前那个一路作假上来的人，如果自身实力没有六级的话，那么就会拖累其余六人。无论晋级任务失败与否，都会发放给他们自我评价和对其他队员逐一评价的表格。这种内部监督，省心省力，效果又好。顺带一提，这个评价不对外公开，评价时在协会会馆完成。除非信不过协会，否则不会有任何负担。
如果这个作假上来的人激发了众怒而遭到全员指责，那么他的评价自然会低上许多。评价低的人名字会被公布在协会的公共信息里，任何人都可以去查阅。若是因为这样而进行对其他成员的报复，那后果会更严重。
晋级任务马森暂定的方法是，前三次挑战，都是每年都有资格。而从第四次则是需要间隔至少一年才能再度参加，第五次是间隔两年，第六次是间隔三年，以此类推。
若是被查出这些人有报复行为，轻的每次挑战多增一年间隔，严重的终身取消晋级资格。更严重的，马森会视情况针对其个人或家族进行惩罚，比如灭杀此人。
除了队员之间的内部监督以外，马森还会对挑战晋级的小队进行监视。如果用违规手段晋级，协会自然会判为失败。这个方法模仿的是三Ｘ之森的做法，利用模型和监视手环。
晋级失败则意味着不能学习更高级别的魔法和战技，至少从古魔法研究协会流出的不允许学习。目前协会跟帝都联盟的协议中，也没有提供超过六级的魔法和战技。换句话来说，想要学习到六级以上的古魔法，要么自主研究，要么完成晋级，别无他法。
如何保证成功晋级后的人员管制呢？这个马森当然也考虑到了。
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